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タイトル
Text copied to clipboard!副局長
説明
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私たちは、組織の戦略的目標の達成を支援し、日々の業務運営を監督する優秀な副局長を募集しています。副局長は、局長を補佐し、部門間の調整、政策の実施、スタッフの管理、予算の監督など、幅広い責任を担います。この役職は、組織の中核的な意思決定に関与し、効率的かつ効果的な運営を確保するために重要な役割を果たします。
副局長は、上級管理職として、組織のビジョンとミッションを実現するための戦略的計画の策定と実行に貢献します。また、局長不在時にはその代理を務め、組織の代表として外部との連携や交渉を行うこともあります。さらに、部門間の連携を強化し、業務の最適化を図るための改善提案を行うことが求められます。
このポジションでは、優れたリーダーシップ、分析力、コミュニケーション能力が必要です。多様な利害関係者との関係構築や、変化する環境に柔軟に対応する能力も重要です。副局長は、組織の価値観を体現し、職員の士気を高める役割も担います。
私たちは、公共機関、非営利団体、または大規模な民間組織での管理職経験を持ち、複雑なプロジェクトや政策の実施に携わった実績のある方を歓迎します。副局長として、組織の持続的な成長と社会的影響力の拡大に貢献していただける方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 局長の補佐および代理業務の遂行
- 組織の戦略的計画の策定と実行支援
- 部門間の調整と業務の最適化
- 予算の監督と資源配分の管理
- スタッフの指導、評価、育成
- 政策やプログラムの実施状況の監視
- 外部関係者との連携および交渉
- リスク管理とコンプライアンスの確保
- 業務改善の提案と実行
- 組織のビジョンと価値観の推進
要件
Text copied to clipboard!- 関連分野での学士号（修士号が望ましい）
- 5年以上の管理職経験
- 優れたリーダーシップと意思決定能力
- 高い分析力と問題解決能力
- 優れた対人関係およびコミュニケーション能力
- 公共政策や組織運営に関する知識
- 多様な利害関係者との調整経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 高い倫理観と職業意識
- 日本語での文書作成およびプレゼンテーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに管理職として直面した最大の課題は何でしたか？
- 部門間の調整を行った経験について教えてください。
- 予算管理の経験はありますか？具体的な事例を教えてください。
- リーダーシップスタイルについて説明してください。
- 組織のビジョンをどのようにスタッフに浸透させますか？
- 変化に対応するために行った施策の例を教えてください。
- 外部関係者との交渉経験について教えてください。
- 業務改善の提案を行った経験はありますか？
- チームのモチベーションを高めるために行ったことは？
- このポジションに応募した理由は何ですか？
